Spezialisiert auf qualifizierte Positionen
Fach- und Führungskräfte gezielt besetzen
Je anspruchsvoller eine Position ist, desto wichtiger wird eine präzise Personalsuche. Fachwissen, Erfahrung und Qualifikation müssen passen. Gleichzeitig entscheiden Verantwortungsbereich, Unternehmenskultur und persönliche Erwartungen darüber, ob eine Besetzung langfristig funktioniert.
SAL HR-Experts unterstützt Unternehmen bei der Suche nach kaufmännischen, technischen und spezialisierten Fach- und Führungskräften. Unser Münchner Team begleitet den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Kandidatensuche und Vorauswahl bis zur erfolgreichen Besetzung.
Je nach Position und Situation arbeiten wir mit Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Temp-to-Perm sowie individuellen Interim- und HR-Lösungen.
Unsere Schwerpunkte
Expertise für unterschiedliche Fachbereiche
SAL HR-Experts konzentriert sich auf Positionen, bei denen fachliche Spezialisierung, Berufserfahrung und eine gezielte Auswahl besonders wichtig sind.
Das passende Modell für Ihre Position
Recruiting flexibel auf den Bedarf abstimmen
Arbeitnehmerüberlassung
Auch bei qualifizierten Fachpositionen kann Arbeitnehmerüberlassung eine sinnvolle Lösung sein, etwa bei temporärem Bedarf, Projekten oder zur Überbrückung offener Stellen.
Direktvermittlung
Bei dauerhaft zu besetzenden Positionen übernehmen wir die gezielte Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Das Arbeitsverhältnis entsteht direkt zwischen Ihrem Unternehmen und der vermittelten Person.
Temp-to-Perm
Bei Temp-to-Perm beginnt die Zusammenarbeit zunächst über Arbeitnehmerüberlassung. Unternehmen und Kandidaten können sich im Arbeitsalltag kennenlernen, bevor über eine spätere Festanstellung entschieden wird.
Interim- & HR-Lösungen
Für zeitlich begrenzte Aufgaben, besondere Projekte oder fehlende interne HR-Kapazitäten unterstützen wir mit individuellen Interim- und Recruitinglösungen.
Recruiting mit fachlichem Fokus
Mehr als Lebensläufe vergleichen
Bei Fach- und Führungspositionen reicht es nicht, formale Anforderungen abzuhaken. Entscheidend ist, ob Erfahrung, Aufgabenverständnis, Erwartungen und Umfeld zusammenpassen.
Häufige Fragen
Fragen zu SAL HR-Experts
Unser Schwerpunkt liegt auf kaufmännischen, technischen und spezialisierten Fach- und Führungskräften. Dazu zählen beispielsweise Positionen in Einkauf, Vertrieb, Finance, HR, Engineering, Technik und Projektmanagement sowie Fach- und Führungsfunktionen mit besonderen Qualifikationsanforderungen.
Nein. Je nach Position und Bedarf können auch Arbeitnehmerüberlassung, Temp-to-Perm sowie Interim- und HR-Lösungen sinnvoll sein. Welche Form passt, wird gemeinsam mit dem Unternehmen abgestimmt.
Zu Beginn klären wir Aufgaben, fachliche Anforderungen, Erfahrung, Rahmenbedingungen und Erwartungen an die Position. Darauf aufbauend wählen wir passende Recruitingwege, sprechen Kandidaten an und treffen eine Vorauswahl für Ihr Unternehmen.
Je nach Vakanz nutzen wir neben klassischen Bewerbungen auch gezielte Direktansprache und bestehende Netzwerke. Gerade bei spezialisierten oder schwer zu besetzenden Positionen ist diese aktive Suche häufig ein wichtiger Bestandteil des Recruitings.
Der Fachbereich wird vom Standort München aus betreut. Die konkrete Suche richtet sich nach Position und Kundenbedarf und kann je nach Auftrag auch über die Region hinaus erfolgen.
Interessiert?
Sie suchen Unterstützung bei der Personalgewinnung?
Beschreiben Sie uns kurz, welche Position Sie besetzen möchten und welche Anforderungen Ihnen wichtig sind. Wir prüfen Ihren Bedarf und besprechen mit Ihnen, welcher Weg für die Besetzung sinnvoll ist.